Empathische und traumasensible Begleitung
für Unternehmen
FÜR UNTERNEHMEN
Gründung & Optimierung
Erfahrungsgemäß ist die Belastung aller Beteiligten (Führung, Mitarbeiter und deren Angehörige) besonders hoch, wenn im laufenden Betrieb grundlegende Maßnahmen ausgedacht, entschieden und realisiert werden sollen. Diese Mehrbelastung der Menschen kann dazu führen, dass deren Zufriedenheit und Arbeitsqualität sinken, und der Krankenstand steigt.
Damit ist die eigentliche Grundlage jeglichen Betriebs in Gefahr: Die Motivation und Treue der Mitarbeitenden. Wollen Sie vorbeugen und vorsorgen, indem Sie nachholen, was bei der Gründung nicht entschieden und als sozialer Bau nicht (ausreichend) gegründet wurde? Die Werte Ihres Unternehmens klar vor Augen haben und für alle Beteiligten verständlich kommunizieren? Ich stehe mit meiner vielfältigen Lebens- und Berufserfahrung an Ihrer Seite.
Team-Training
Was macht ein starkes Team aus? Ein gemeinsames Ziel zu haben, für die es sich lohnt aufzustehen – das gibt Sinn und Kraft; Die sogenannten Schwächen von sich und anderen zu kennen ist eher gefürchtetes Tabu. Dabei bewirkt es gegenseitiges Verständnis, Mitgefühl und Bereitschaft miteinander gemeinsam zu schaffen; Schulungen, die das Individuum in seiner Entfaltung unterstützen, erleben Mitarbeiter als großes Geschenk. Bildung trägt neben Erfolgserlebnissen zum guten Betriebsklima, Dank und zur Treue bei.
Und wie steht es mit der Führungsetage? Wie sie ihre Ziele klar haben und diese kommunizieren, ob ihr Interesse auch für den Menschen hinter den Rollen gilt, und wie sie miteinander umgehen, wirkt sich unmittelbar auf die Mitarbeitende aus – wie es eben beim Fisch ist, wissen Sie, vom Kopf… Daher ist es gewinnbringend und kraftsparend, wenn die Führungsebene „mit dem guten Beispiel vorangeht“. Lassen Sie uns gerne persönlich darüber austauschen, was Sie in Ihrem Unternehmen anders haben möchten und wie das zu erreichen ist.
Gewaltfreie Kommunikation
Schönheit und Nutzen
Die gewaltfreie Haltung ist u. a. durch die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) gut erlernbar. Sie ist am Anfang „nur“ ein effektives „Werkzeug“, welches Verbindung bewirkt und zur Verständigung beiträgt.
Mit Zeit und Vertiefung wird sie – im Idealfall – auch zur inneren Haltung aus dem Herzen heraus, worauf man auch in Notfällen zurückgreifen kann. Sie geht mit dem Paradigmenwechsel einher: „Macht miteinander leben“ statt „Macht über einander ausüben“.
Aufrichtende Kreisgespräche
Restorative Circles
Konflikte willkommen zu heißen? Ja, ganz genau. Denn sie weisen den Weg zu einem zufriedenen und tragfähigen Miteinander!
Wolken ziehen am Himmel zusammen und plötzlich bricht der Sturm los. Die meisten von uns rennen davon, geleitet von unseren tief verwurzelten Mustern. Ebenso haben wir an Angst vor Konflikten. Wenn wir ihnen jedoch Zeit, Raum und Zuwendung widmen, geschehen wundersame Dinge.
Restorative Circles (RC) ist ein über inzwischen Jahrzehnten erprobtes Modell, welches uns eine unterstützende Struktur gibt, Konflikte als Chance zu verstehen und zu nutzen.
Tägliche Pflege für Nachhaltigkeit
Haben Sie hausinterne Kräfte, die für Kommunikation, Konfliktlösung, Team-Stärkung u. ä. zuständig sind, oder Sie planen sowas einzurichten? Gerne halte ich für diese internen Dozenten Fachseminare mit den Themen, die Sie hier auf meiner Webseite finden. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was für Ihr Unternehmen am günstigsten ist.
Mediation
Oft fällt es Mitarbeitern leichter dem Prozess und dem Mediator zu vertrauen, wenn dafür jemand von außen ins Haus kommt. Damit sparen Sie Zeit und ermöglichen eine leichtere Hingabe an die Problemlösung. Ein unbefangener Mensch stellt auch andere Fragen, die wohin führen, wohin man selber – unbewusst – nicht hinwill. Dies kann zu einer heilenden Klarheit und zur Lösungsfindung beitragen.
Telefon-Coaching
“Ab jetzt dürfen die Mitarbeiter nicht nur mit den beruflichen, sondern auch mit den privaten Fragen und Sorgen Frau Giesswein anrufen. Denn diese ist die beste Investition, die wir bislang getätigt haben” – äußerte sich eine Schulleitung. Eine Stunde am Telefon kann sowohl in der Not helfen die nächsten wichtigsten Schritte herauszufinden, wie auch vorbeugend. Mir ist dabei wichtig, dass ich zu der Selbständigkeit des Anrufers beitrage, ihn darin unterstütze, eigene Lösungen und Auswege zu finden. Dies stärkt den Menschen und ermöglicht die Verantwortungsübernahme für die eigenen Entscheidungen, hinter denen auch Kraft der Entschlossenheit steckt.
In-House Incentive-Programme
Ein Tag in entspannter Atmosphäre – ob es das schnuppernde Kennenlernen einer Methode ist, oder soziale Spiele, die durchaus Fähigkeiten schulen, oder handwerkliches bis künstlerisches Gestalten – je nach dem, was Sie bewirken möchten, kann ich aus meinem Repertoire Programme empfehlen und durchführen. Wenn Menschen zusammen Freudvolles erleben, schmiedet es sie zu einer dank- und verständnisvollen Gemeinschaft zusammen. Mehr Leichtigkeit und Vertrauen bewirken gutes Klima und Qualität der Arbeit.